记者从蓝皮书中了解到，截至2016年底，成都地区人才总量460.76万人。其中，党政人才12.16万人，占人才总量的2.64%;企业经营管理人才32.74万人，占7.10%;专业技术人才205.32万人，占44.56%;技能人才169.03万人，占36.69%;农村实用人才40.26万人，占8.74%;社会工作人才1.25万人，占0.27%。
截至2016年底，成都地区共有两院院士32人，其中，中国科学院院士12人，中国工程院院士21人，1人为“双院士”。
成都市持证工作半年以上的外国人才3023人，近5年留学回国人员约1.6万人，其中国家“千人计划”专家169人，省“千人计划”专家672人，创办的企业超过4000家，总投资1000余亿元。留学回国人员就业单位所处产业主要集中在新能源、新材料、现代金融、电子信息、生物制药等。
流入成都的人才中，哪些专业领域的人才流入最多?
根据蓝皮书，机械行业人才净流入占比排全行业第一位，高达12.50%;排在第二、第三位的是建筑、电子信息，其人才净流入占比分别为9.30%与8.80%;计算机则以8.40%，占比名列第四。
从学历结构上来看，全市各类人才中，具有大专以上学历或者初级以上职称的人员237.22万人，占人才总量的58.08%。
依照学历分类来看薪酬水平，2016年，成都研究生(含博士、硕士)月薪平均数字达到14423元/月;大学本科生月薪平均达到7903元/月;大学专科月薪平均达5556元/月。
重点招引什么类型?
成都重点招引7类人才
在成都人才白皮书中，重点人才招引目录列出了7类成都正重点招引的人才类型。
分别是，国际顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才、高级人才、创客人才、基础人才，以及民间优才。
其中，国际顶尖人才包括诺贝尔奖获得者、中国两院院士、国家“万人计划”杰出人才人选等。
国家级领军人才包括国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选等。
地方级领军人才包括四川省“千人计划”人选;“成都人才计划”人选;全国技术能手等。
高级人才包括具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才等。
创客人才包括海内外高校在读，或毕业10年内在蓉开展创意转化等创业实践活动，并带动创业创新的人才。
基础人才包括普通高校毕业生;取得高级职业资格证书的高级技工学校和技师学院毕业生。
民间优才则包括有特点、有专长、有影响，其创造性成果得到社会认可，并做出较大贡献的民间人才。
哪些领域人才最紧缺?
如果你是新经济复合型人才，成都需要你
都有哪些领域人才最紧缺?在成都人才白皮书中，详细披露了成都市的重点产业急需紧缺人才开发目录，以及重点领域(行业)人才开发目录。目录中除了包括岗位名称、专业需求、资历要求、能力要求等，还标注了相应的人才紧缺状况、紧缺指数，以及紧缺区域。
例如，汽车制造产业中，汽车研发工程师的人才紧缺指数就达到三颗星。其人才紧缺状况为“质量紧缺、供给紧缺、动态紧缺”。但这一岗位的资历要求，需要达到硕士级以上学历，5年以上汽车和研发设计经验。
再如生物医药领域的医药研发工程师和制药技术工程师，也均达到三颗星的紧缺指数，其数量、质量都紧缺。
人工智能产业领域，人工智能架构师紧缺指数也是三颗星，但人才紧缺状况属于质量紧缺，而非数量紧缺。
文化创意产业中，声乐表演、曲艺表演、器乐表演，都是三星级紧缺，并且都属于质量紧缺状况。而曲艺表演还存在数量紧缺。在区域导向方面，这三类岗位的紧缺区域主要为成华区、蒲江县，以及彭州市。
健康服务业中，儿科医师、精神科医师等也属于三星级紧缺，属于数量紧缺和供给紧缺状况，并且在全市都有需求。
都市休闲农业中，园艺师、园区规划等岗位也是紧缺指数三颗星，数量、质量都紧缺。
在新经济领域，新经济复合型人才的紧缺指数也是三颗星，需求的区域导向为全市，数量、质量、供给都紧缺。并且，该类人才不限专业。
在文化行业中，新闻出版、文化工作人员也属于三颗星紧缺，区域主要在温江区。主要是质量紧缺。
▲学历薪酬水平
知道吗?截至2016年底，成都地区人才总量已达到460.76万人。占全市户籍人口总量29.20%。人才总量比上年增长32.18万人，增幅8.55%。
今日，记者从成都市人社局获悉，成都市人社局发布了《2016年成都市人才资源状况报告》和《成都市人才开发指引2017》，也就是成都人才蓝皮书和白皮书。
蓝皮书主要内容包含成都地区人才大数据、成都市人才分类数据、人才供需状况、人才建设情况和编制说明等五个部分，对成都地区和全市人才资源总量、层次及分布结构等作了统计分析。
白皮书则聚焦重点人才和紧缺人才等，主要内容包含重点人才招引目录、重点产业急需紧缺人才开发目录，和重点领域(行业)行业人才开发目录等。
记者从白皮书中了解到，在成都市重点产业、重点领域的急需紧缺人才中，包括生物工程研发师、精神科医师、园艺师、新经济复合型人才等，紧缺指数都是三颗星，属于最紧缺行列。
各类型城市应届大学生平均月收入情况
统计数据显示，从2001年开始，我国普通高校毕业生人数持续增长。毕业后，这些大学生都选择了到哪种类型的城市就业?月收入几何?就业蓝皮书为您揭秘——
过半毕业生选择到地级及以下城市工作
可以看出，2016届大学生毕业半年后有16%在直辖市就业，28%在副省级城市就业，56%在地级城市及以下就业。其中本科毕业生在直辖市就业的比例比高职高专毕业生高9个百分点(分别为21%和12%)。
直辖市就业毕业生涨薪较快、薪资较高
可以看出，2016届毕业生半年后月收入最高的城市类型为“直辖市”，本科毕业生月收入为5300元，高职高专为4370元;2016届毕业生半年后月收入增长最快的城市类型同样为“直辖市”，本科毕业生的增长率为9.8%，高职高专为6.5%。
注
城市类型：本研究按行政级别把中国内地城市分为以下三种类型。
a. 直辖市：包括北京、上海、天津、重庆。
b. 副省级城市：包括哈尔滨、长春、沈阳、大连、济南、青岛、南京、杭州、宁波、厦门、广州、深圳、武汉、成都、西安15个城市。部分省会城市不属于副省级城市。
c. 地级城市及以下：如绵阳、保定、苏州等，也包括省会城市如福州、银川等以及地级市下属的县、乡等。
月收入增长率=(2016届毕业生的平均月收入-2015届毕业生的平均月收入)/2015届毕业生的平均月收入。
数据说明
2016届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2017年3月初完成，回收全国总样本约28.9万份，其中本科生样本约14.7万，高职高专生样本约14.2万。
2015届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2016年3月初完成，回收全国总样本约25.0万份，其中本科生样本约12.3万，高职高专生样本约12.7万。
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