百万年薪被离职是华为员工吗？华为清退34岁以上老员工是不是真的

百万年薪被离职是华为员工吗？华为清退34岁以上老员工是不是真的

二、华为34岁老员工遭清退——传言引热议2月6日，在华为的内部沟通网站心声社区上出现了一篇帖子，帖子中透露出中国区华为34岁员工遭清退的消息。目前，该帖子已无法找到。随后，有知乎网友确认了“华为34岁员工遭清退”这一消息，并称，“在业绩看空的时候裁员，断臂求生，是企业主的正常行为，也是经营者对股东负责的行为。”该帖子称，目前华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，而研发则是开始集中清退40岁以上的老员工，主要针对程序员。另外，据一位华为内部人士称，中国区今年被要求置换220人去海外，研发可能也要去一批，不服从分配就可能要离职。面对引起热议的“华为34岁老员工遭清退”传闻，华为官方又是如何回应的呢?

三、华为34岁老员工遭清退——官方回应对于“华为34岁老员工遭清退”这一传闻，华为方面于2月14日对外否认了这一说法的真实性。华为相关负责人表示，“华为34岁老员工遭清退”的传闻并不属实。同时，对于该消息，华为内部员工也称，“从没听说过，我都快40了，仍在岗位上，而且华为一直重视员工成长。”有媒体认为，该消息虽然遭到否认，但华为确实遇到了问题：华为手机出货量高，利润率低。据悉，目前华为全球拥有近17万员工，一半以上为研发人员。如果传闻属实，研发人员将遭到大批清退;作为华为的老员工，他们是如何看待此事呢?

四、华为34岁老员工遭清退——员工看法自称观察华为多年，并在华为工作多年的微博大V@投资舆情认为，对于企业来说，经营压力增加后，“华为34岁老员工遭清退”也是不得已的行为，否则成本压力太大，企业不裁撤，市场就会裁撤。老员工不断增加的薪酬给华为带来巨大的成本压力，另外内部的分工细致管理太累赘也让一大部分老员工相比新员工来说，缺乏干劲。据一名华为海外员工透露，今年华为内部对于员工的考核标准变得更加精细，所考核的点也更多地会放在工作效率上，而业务不好的地方“就会马上开始要求裁人”;但涉及考核的比例和往年并没有太大的变化。该人士还表示，针对“华为34岁老员工遭清退”的说法，可能是领导觉得老人战斗力不足了。而一名华为总部人士认为，这次人员调整的根本原因或许和近年电信行业的不景气有关。另一名华为内部的人士则表示，华为内部这次发生的并不是裁员，而是人员上的“换血”;和往年的末位淘汰类似，这次的更替的比例也是在5%左右，只是执行得会更严格。

五、华为34岁老员工遭清退——问题暴露据悉，华为裁员并不是新闻，华为的人员流动一直比较大，但是出现以年龄裁人的传言，这还是第一次，这让华为内部外部震动都很大。而这次传闻又透露了华为哪些问题?1、财报：盈利能力不足2016年，华为的业绩喜忧参半。数据显示，华为手机2016年全球出货量达1.39亿部，全球排名第三。但华为2016年的年报利润率只有7%左右，营收比2015年增加了1300多亿人民币，利润却只增加了10亿人民币左右。同时，华为2016年上半年的营业利润率为12%，低于去年同期的18%。早前也有报道称，华为消费者业务2016年的利润为20亿美元，不仅没达到25亿美元的目标，相比于2015年的22亿美元利润有所缩水。华为终端CEO余承东此前表示，任正非曾经在内部表达过对于“盈利能力不足，利润增长太慢”的不满。2、薪酬体制：老员工人力成本过高华为的薪酬体系包括工资、奖金和虚拟股的分红，华为工资高，同时华为的奖金再加虚拟股的分红是一个可观的数字。作为华为老员工，一年年奖金的积累再加越来越多的虚拟股，一个级别不高的老员工一年也许能拿到百万以上。而通信行业的技术细分的很细，一些职位并不是随着年龄和经验丰富就有更高的水平，而是达到一定层次水平和职位就遇到天花板。这种情况下，没有家庭拖累，精力充沛，体力旺盛、学习能力更强的新人就会有竞争优势。在华为的薪酬体系下，反观新人的工资、奖金、分红综合下来比老人少得多，而新人性价比则高得多。